崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人力資源專項規(guī)劃(含招聘計劃、組織發(fā)展方案等),搭建招聘管理體系及組織發(fā)展體系,推動組織變革與效能提升;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定并持續(xù)優(yōu)化招聘管理、組織管理相關(guān)制度及標(biāo)準(zhǔn)化流程,確保人力資源管理的合規(guī)性與有效性;
3.統(tǒng)籌社會招聘與校園招聘工作,制定校招政策及雇主品牌運營方案,開展高端崗位及職能部門崗位招聘實施;
4.建立行業(yè)人才地圖與信息庫,研究制定創(chuàng)新性人才獲取策略,實施人才供需分析與招聘風(fēng)險管控;
5.定期開展組織診斷與健康度評估(含架構(gòu)設(shè)計、編制管理、崗位體系等),對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿制定組織能力提升方案;
6.協(xié)同探索人員編制相關(guān)工具方法;審視各單位人員編制情況;人員編制動態(tài)管控,驅(qū)動組織效能提升;
7.協(xié)同研究規(guī)劃崗位/職位體系,梳理子序列/崗位職責(zé),維護(hù)公司崗位庫、審視各單位崗位設(shè)置及變更需求并實施崗位價值評估;
8.開展職業(yè)發(fā)展體系規(guī)劃并推動執(zhí)行落地。