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【職位描述】
1. 預防和解決員工關系問題，確保公司的人事政策符合法律要求。
2. 維護員工的權益和福利，并為員工提供職業(yè)咨詢和支持。
3. 進行人力資源制度建設，管理和維護規(guī)章制度，確保所有員工都能遵守。
4. 協(xié)調部門之間的人力資源問題，包括任用、晉升、辭退等。
5.建立及維護員工池。
【職位要求】
1. 具有相關領域的學士學位及同等工作經驗。
2. 優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力，能夠處理復雜和敏感的員工關系問題。
3. 具備良好的團隊合作精神，有管理和協(xié)調團隊的經驗。
4. 深入了解當地的就業(yè)法律和法規(guī)，了解勞動法和公司政策。