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崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以確保公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、參與公司人事決策，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定階段性工作計劃，負(fù)責(zé)下屬員工的技能培訓(xùn)； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)執(zhí)行實施； 6、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織團(tuán)隊活動； 7、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出人事工作建議并實施處理。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有零售終端集團(tuán)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟練掌握國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并能在工作中運用得當(dāng)； 6、具有人事相關(guān)的戰(zhàn)略、策略化思維，有建立、整合不同的崗位成員組成團(tuán)隊的能力； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、工作方式嚴(yán)謹(jǐn)，具有豐富與有效的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的能力，責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。 9、年齡：30歲以上 工作時間：六天工作制，周日休息 薪酬待遇：提供每日工作餐，每月薪酬6k-8k