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2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職跟進(jìn)，確保團(tuán)隊(duì)人才質(zhì)量；

4、參與績(jī)效管理，協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與激勵(lì)；

5、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢與問題，提升員工滿意度。
任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)及績(jī)效管理等模塊；
2、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠建立高效的內(nèi)部溝通渠道；
3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人事挑戰(zhàn)；
4、具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注與穩(wěn)定；
5、對(duì)人力資源領(lǐng)域有持續(xù)的熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)與自我提升。