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一、崗位職責 1. 人力資源規(guī)劃 - 協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理制度及流程。 - 分析部門人員需求，編制年度招聘計劃及預算。 2. 招聘與配置 統(tǒng)籌招聘全流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等），確保關鍵崗位及時到崗。 優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率。 3. 員工關系管理 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，規(guī)避勞動風險。 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度。 4. 培訓與發(fā)展 組織培訓需求調研，制定培訓計劃并監(jiān)督實施。 協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升評估。 5. 績效與薪酬 協(xié)助設計績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋優(yōu)化建議。 協(xié)助核算薪資、社保、福利等，確保數據準確及時。 6. 合規(guī)性管理 確保人力資源政策符合法律法規(guī)，更新勞動合同時效。 處理勞動爭議、仲裁等突發(fā)事件。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2.2年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。