一、崗位職責(zé)
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整等框架工作，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持公司達成預(yù)期經(jīng)營目標。
2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，規(guī)范人事管理全流程，確保合規(guī)高效。
3.全面負責(zé)人事招聘計劃的擬定和實施，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，保障公司人才供給及團隊穩(wěn)定。
4.負責(zé)組織編寫各部門職位說明書，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，為管理層決策提供支撐。
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負責(zé)公司薪酬體系、激勵體系的修訂、調(diào)整及實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系。
6.主導(dǎo)公司人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核指標制定、年度人才盤點等核心工作，指導(dǎo)各人力資源職能模塊有序開展。
7.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，負責(zé)部門日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金預(yù)算和控制工作。
8.完成公司安排的其他臨時性工作，承接部分人事經(jīng)理相關(guān)核心工作，確保人力資源工作全面落地。
二、任職要求
1.年齡30～40歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備高水平人事管理能力，能獨立統(tǒng)籌人力資源各職能模塊工作。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4.親自主導(dǎo)或指導(dǎo)過生產(chǎn)制造型企業(yè)人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核指標制定及績效管理、年度人才盤點及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等具體工作，具備較強的制度搭建、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析及溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立解決人力資源管理中的各類復(fù)雜問題。
5.責(zé)任心強、抗壓能力突出，具備良好的團隊管理和執(zhí)行能力，認同公司發(fā)展理念，能高效完成各項人事相關(guān)工作任務(wù)。
三、職位福利
1.基礎(chǔ)保障：社保、帶薪節(jié)假日。
2.其它：節(jié)日福利、免費食宿、出差/交通/餐補、團建旅游、專項培訓(xùn)。