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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、 根據(jù)公司的情況，優(yōu)化和完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的政策和制度，并推動相關(guān)管理制度及政策的落實；
3、負責(zé)人力資源部的團隊建設(shè)，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、人才發(fā)展等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
5、 計劃和審核人力資源管理成本；
6、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
任職要求 ：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上大中型企業(yè)人資團隊管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理，薪酬福利，勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理能力，良好的溝通協(xié)同能力，抗壓能力強。