崗位概述：
構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等核心模塊的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為公司發(fā)展提供精準(zhǔn)的人才支持。
優(yōu)化人才吸引、培養(yǎng)、激勵與留存機(jī)制，提升核心人才保有率與員工敬業(yè)度，打造具備競爭力的人才隊伍；
完善和推動公司各項經(jīng)營管理制度。負(fù)責(zé)制定并落實(shí)、實(shí)施公司政管理規(guī)定及方案，完善和推行公司各項制度的執(zhí)行。
通過高效的人力資源管理和行政服務(wù)，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效）；
主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與崗位分析，優(yōu)化定崗位定編方案。
2、招聘與配置
統(tǒng)籌全公司招聘工作，負(fù)責(zé)人員的甄選與錄用決策。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)及專業(yè)技能提升。
建立后備人才梯隊，實(shí)施員工職業(yè)規(guī)劃。
4、績效與制度
設(shè)計并優(yōu)化考核方案，組織考核實(shí)施，分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議；
負(fù)責(zé)相關(guān)制度建立和完善。
5、行政統(tǒng)籌管理
全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括辦公室環(huán)境、食堂、固定資產(chǎn)、車輛、安保及后勤服務(wù)；
負(fù)責(zé)公司級會議、慶典、拓展、年會等活動的策劃和執(zhí)行；
負(fù)責(zé)公司的客戶接待等相關(guān)工作。