崗位職責(zé)：
人事方面
1、編制公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，并組織實(shí)施；
2、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道。負(fù)責(zé)渠道分析及面試效果評(píng)價(jià)等相關(guān)工作。
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織招聘工作，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的信息收集、整理及面試；
4、建立公司績(jī)效管理體系，不斷完善績(jī)效考核模式，優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)；
5、不斷完善薪酬體系，對(duì)公司工資總額進(jìn)行管控；
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，負(fù)責(zé)續(xù)、離、調(diào)、轉(zhuǎn)面談工作；
7、公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛。
行政方面
1、在公司總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部的日常工作。
2、定期召開(kāi)部門(mén)辦公會(huì)議，檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)情況；
3、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度及主要的業(yè)務(wù)流程；以及督促檢查公司下達(dá)的各項(xiàng)管理指令和規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)制定行政部工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，制訂行政部月度、年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5、定期考核本部門(mén)所屬員工，提出合理整改方案。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理和行政管理，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有成本管控意識(shí)；
4、熟練運(yùn)用辦公軟件，具有起草制度、協(xié)議等公文能力；
5、思路清晰，擅于溝通并解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。