崗位職責(zé)
1. 分析公司各部門人力需求，制定招聘計劃并落地執(zhí)行，完成人員招聘目標(biāo)；
2. 搭建公司人才儲備體系，挖掘、維護(hù)優(yōu)質(zhì)人才渠道，建立人才庫并定期更新；
3. 統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤績效、社保福利等基礎(chǔ)人力資源工作，規(guī)范流程標(biāo)準(zhǔn)；
4. 協(xié)助完善公司人力資源管理制度，推動團(tuán)隊文化建設(shè)，提升員工歸屬感與凝聚力；
5. 對接各部門負(fù)責(zé)人，做好人力溝通協(xié)調(diào)，及時解決人力相關(guān)問題。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年及以上HR管理工作經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源六大模塊，精通招聘與人才儲備工作，具備豐富的招聘渠道資源和人才篩選經(jīng)驗；
3. 掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立制定并優(yōu)化人力管理制度與流程；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的問題解決能力和團(tuán)隊管理意識；
5. 熟練使用辦公軟件及各類招聘管理工具。