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崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略與體系建設(shè)：制定并實施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的雙基地人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃及預(yù)算；構(gòu)建并優(yōu)化涵蓋招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展等模塊的標(biāo)準(zhǔn)化、合規(guī)高效的人力資源管理體系。
2、組織變革與搬遷支持：深度參與上海至長沙生產(chǎn)基地搬遷過渡期的人力資源解決方案，負(fù)責(zé)人員安置、轉(zhuǎn)移、汰換及本地招聘，防范和化解搬遷過程中的勞動糾紛與運營風(fēng)險。
3、人才管理與梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)兩地制造體系關(guān)鍵人才（尤其是技術(shù)、研發(fā)類）的盤點、發(fā)展及繼任計劃；推行績效管理與激勵方案，提升組織效能與團(tuán)隊凝聚力。
3、員工關(guān)系與風(fēng)險控制：制定系統(tǒng)性人事制度，定期審核人力資源流程合規(guī)性，建立勞動風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)處理復(fù)雜勞動爭議、仲裁與訴訟案件，為業(yè)務(wù)部門提供法律支持。
4、異地團(tuán)隊管理與文化整合：通過定期出差與數(shù)字化工具，高效領(lǐng)導(dǎo)兩地HR團(tuán)隊，推動企業(yè)文化融合，塑造符合高端制造業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、10 年 + 人力資源全模塊經(jīng)驗，其中 5 年以上大型高端制造企業(yè)（精密機(jī)械、液壓元件等）HR 負(fù)責(zé)人 / 高級經(jīng)理經(jīng)驗。
3、專業(yè)能力：精通長沙、上海勞動法規(guī)，有勞動爭議、經(jīng)濟(jì)仲裁等復(fù)雜案例處理經(jīng)驗；
4、具備異地管理能力，適應(yīng)長期出差，能遠(yuǎn)程統(tǒng)籌多區(qū)域團(tuán)隊；有大型 HR 項目管理經(jīng)驗。
5、管理規(guī)模：有 300 人以上制造業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗。
工作地點： 湖南長沙工廠45%、上海工廠40%，其它區(qū)域研發(fā)中心及辦事處15%