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（一）哈爾濱公司副總經(jīng)理（負責智慧個人業(yè)務(wù)）
1.貫徹落實分銷事業(yè)部要求，協(xié)助擬定公司整體經(jīng)營規(guī)劃，保證智慧個人業(yè)務(wù)年度任務(wù)目標的落地完成。
2.制定銷售策略、做強渠道建設(shè)，鞏固并逐步提高華為產(chǎn)品市場份額。
3.對接黑龍江華為智慧個人團隊，建立良好的溝通合作關(guān)系，爭取當?shù)厝A為代表處的支持和資源利用。
4.負責智慧個人業(yè)務(wù)整體的運營管理，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量，同時維護好市場秩序。
5.負責經(jīng)營團隊的管理和人才培養(yǎng)，打造敬業(yè)負責、敢闖敢拼的營銷隊伍和廉潔務(wù)實高效的工作作風。
（二）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，認真貫徹中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當具有較強的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)抓好黨建工作。黨組織主要負責人還應(yīng)當善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊伍、聚人才強黨建。
（三）任職資格
1.具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷。
2.提任中層副職干部的，一般應(yīng)當具有下一層級正職（含總部高級崗）兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當具有下一層級正職（含總部高級崗）至少滿一年且和下一層級副職（含總部經(jīng)理崗）累計三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有累計五年以上相關(guān)崗位團隊管理工作經(jīng)歷。
3.具有正常履行職責的身體條件。首次提任中層副職的，年齡一般不應(yīng)超過40周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。
4.首次提任到中層干部序列的，應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度。
5. 特別優(yōu)秀者，可以適當放寬。