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1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合公司業(yè)務(wù)部門支持性工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職.離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 11、溝通表達(dá)能力較好，有一定的自己對事情的見解和觀點(diǎn)，敢作敢當(dāng)
9、至少1年以上人事行政方面實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、加班補(bǔ)助職位亮點(diǎn):1、良性的晉升通道:2、導(dǎo)師手把手指導(dǎo)