崗位職責(zé):
1、依托個(gè)人行業(yè)人脈(如HR社群、行業(yè)協(xié)會(huì))開發(fā)有人力資源管理咨詢需求(如薪酬績(jī)效改革、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點(diǎn)等)的客戶;
2、代表公司與客戶簽訂咨詢協(xié)議,高提成;
3、協(xié)助打造行業(yè)標(biāo)桿案例,提升公司市場(chǎng)占有率及個(gè)人影響力。
任職要求:
1、有TOB業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),識(shí)別客戶人力資源管理需求;
2、靈活辦公模式,無(wú)地域限制,工作自由。
福利待遇:
入職簽訂勞動(dòng)合同,繳納社保;時(shí)間自由;高提成,收入無(wú)上限