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崗位職責：
1.全權(quán)負責公司人力資源部的日常管理工作，如：招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等；
2.組織人力資源部建立并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事、培訓整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報上級領(lǐng)導審批并組織實施；
4.組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為上級領(lǐng)導重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6.充分了解行業(yè)和各地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7.負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8.規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
9.增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作等；
10.發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力，同時負責處理管理工作過程中的重大人力資源及勞資問題。

任職要求：
1. 男女不限，年齡在26-40歲之間
2. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或工商類管理專業(yè)；
3. 5年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4. 具備職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力；
5. 了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)及地方人事政策及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決突發(fā)事件的能力；
7. 具有戰(zhàn)略和策略化思維，具備良好的文字表達能力和公文寫作能力；