崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,引流優(yōu)秀人才。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職資格:
1、能熟練運(yùn)用績效管理工具并具有實(shí)際項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,抗壓力和責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3、在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解
4、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,英語良好(本崗位涉及跟外國人溝通)
5、五險(xiǎn)一金、周末雙休。