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（2）及時(shí)處理系統(tǒng)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)問題，如軟件報(bào)錯(cuò)、數(shù)據(jù)異常、用戶權(quán)限問題等。 2、用戶支持與培訓(xùn) （1）為公司內(nèi)部各部門鼎捷易飛ERP 系統(tǒng)用戶提供技術(shù)支持與培訓(xùn)，解答用戶在系統(tǒng)操作過程中遇到的疑問，通過電話、郵件、即時(shí)通訊工具等方式。 （2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求與系統(tǒng)功能更新情況，定期組織 ERP 系統(tǒng)操作培訓(xùn)課程與培訓(xùn)資料編寫，確保新員工入職后二周內(nèi)完成 ERP 系統(tǒng)基礎(chǔ)操作培訓(xùn)，老員工每年至少接受1-2次系統(tǒng)功能更新或深化應(yīng)用培訓(xùn)。 3、系統(tǒng)優(yōu)化與改進(jìn) （1）收集并分析各部門用戶對(duì) ERP 系統(tǒng)的使用反饋與業(yè)務(wù)需求，與實(shí)施顧問或開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制定并實(shí)施系統(tǒng)優(yōu)化方案。 （2）參與 ERP 系統(tǒng)的升級(jí)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)升級(jí)前的測(cè)試準(zhǔn)備、升級(jí)過程中的技術(shù)支持以及升級(jí)后的系統(tǒng)驗(yàn)證工作，確保系統(tǒng)升級(jí)順利完成且不影響業(yè)務(wù)正常開展。 4、數(shù)據(jù)管理與分析 （1）協(xié)助制定并執(zhí)行 ERP 系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理策略，包括數(shù)據(jù)錄入規(guī)范、數(shù)據(jù)審核流程、數(shù)據(jù)清理計(jì)劃等，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與一致性 (2)定期對(duì) ERP 系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與挖掘，為公司管理層提供數(shù)據(jù)報(bào)表與決策支持，如銷售數(shù)據(jù)分析、庫存周轉(zhuǎn)率分析、成本分析等，每月按時(shí)完成各類標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表的生成與分發(fā)，并根據(jù)管理層需求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成臨時(shí)數(shù)據(jù)分析任務(wù)。 5、項(xiàng)目協(xié)作與溝通：與公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門以及外部的 ERP 供應(yīng)商、實(shí)施合作伙伴保持密切溝通與協(xié)作，參與跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，共同推進(jìn)與 ERP 系統(tǒng)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、系統(tǒng)集成等項(xiàng)目。 三、福利待遇 1. 周末雙休。 2. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金。 3. 完善的福利體系，包括入職繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。 4. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。 5. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)新和協(xié)作。