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基本要求：年齡28-35歲，本科及以上學歷，具有5年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經驗；全面熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊，精通績效管理、薪酬激勵模塊者優(yōu)先；如專業(yè)能力、經驗條件突出者，可適當放寬年齡條件。
能力素質要求：
1.具備一定的戰(zhàn)略視野和思維，能夠提出人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃；
2.具有組織設計及管理能力，確保人力資源管理體系高效運轉；
3.善用數據和信息，良好的分析能力、判斷能力、決策能力；
4.良好的組織協(xié)調能力，善于溝通協(xié)作；
5.具有創(chuàng)新意識與能力，能夠不斷提升人力資源管理水平，創(chuàng)新工作管理策略；
6.具有團隊管理能力，能夠有意識培養(yǎng)他人、精準識人用人，提升團隊整理素質水平。
個性要求：具有較高的成就動機，追求認為有價值的工作并做到完美，以取得成功為目標、具有責任心、做事客觀果斷。