工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計、職級體系優(yōu)化；
2、領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)團(tuán)隊成員，確保人力資源成本控制和績效管理的高效運(yùn)作；
3、推動招聘與配置工作，為公司吸引和保留關(guān)鍵人才提供支持。
4、調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織講師隊伍，開設(shè)專業(yè)類、管理類培訓(xùn)課程。
5、負(fù)責(zé)績效考評，干部隊伍考核及應(yīng)用，隊伍調(diào)整及優(yōu)化。
6、負(fù)責(zé)公司例會、辦公會、月會、年會等會議制度建立及落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳工作、檔案工作、公司食堂、公司車輛的管理。
崗位要求：
1、具備深厚的戰(zhàn)略管理知識，能夠?yàn)楣咎峁┣逦娜肆Y源發(fā)展方向；
2、在集團(tuán)化企業(yè)環(huán)境中有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，推動創(chuàng)新和變革。