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1、 根據(jù)公司發(fā)展需求， 制定或調(diào)整公司人力資源規(guī)劃。 2、 負(fù)責(zé)招聘， 入職、 離職、 培訓(xùn)、 人員檔案、 考勤、薪酬核算等工作。 3、 落實公司績效管理制度，完善激勵機(jī)制提出建議。 4、 熟悉并掌握國家勞動法規(guī)， 能夠妥善解決能妥善解決員工與公司的勞動糾紛或爭議。 5、 公司車輛、 保潔、 綠化、 保安、 消防、 食堂、 宿舍、 固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理。 6、 負(fù)責(zé)辦公用品、 保潔用品的申請、 領(lǐng)用、 保管及日常管理。 7、 公司重大事件的記錄， 重要文件、 檔案收集、 流轉(zhuǎn)、 保管。 8、 組織公司年會、 員工活動、 公司各類大小會議。 9、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格： 1、 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷， 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、 二年或以上工作經(jīng)驗； 3、 具有親和力， 具備良好的團(tuán)隊合作精神及組織協(xié)調(diào)能力， 語言表達(dá)能力優(yōu)秀； 4、 熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。