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崗位職責：
1、負責假冒偽劣商品審核，具備基于特征信息及消費者反饋判斷商品質(zhì)量的能力；
2、能通過審核過程進行舉一反三，創(chuàng)新更多的提效方法論，同時能進行經(jīng)驗總結(jié)和問題發(fā)現(xiàn)，反哺、優(yōu)化治理策略及流程；
3、配合協(xié)同團隊，對審核模型的訓練結(jié)果進行分析和反饋，持續(xù)優(yōu)化識別策略和模型效果；
任職要求：
1、有電商工作經(jīng)驗或有電商豐富的購物經(jīng)驗，對商品品質(zhì)評估評價有一定的認知；
2、了解商品質(zhì)量管理體系，熟悉電商平臺商品規(guī)則及流程；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力；
4、邏輯清晰、數(shù)據(jù)敏感性強，有數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)先。
核心能力&考核標準：
1. 年輕思維適配：優(yōu)先95后，年輕且機靈，熟悉電商平臺經(jīng)營/玩法，能快速識別新型商家違規(guī)套路或經(jīng)營模式。
2. 高投入度驗證：個人發(fā)展有明確要性，愿意在一個領域深耕并投入非工作時間學習，可根據(jù)過往學習經(jīng)驗或工作經(jīng)驗看是否能且愿意勝任高負荷工作，重點考察要性、抗壓與持續(xù)專注能力。
3. 舉一反三：具備「規(guī)則活用」特質(zhì)，能通過商家描述細節(jié)發(fā)現(xiàn)隱性風險（如用「平替」暗示假貨）。
4. 背景排除機制：在不同領域已經(jīng)有多年審核經(jīng)驗，思維固化不考慮，警惕“熟練使用審核系統(tǒng)”“熟悉審核規(guī)則”等表述，優(yōu)先有好奇心，上進心。
5. 反經(jīng)驗陷阱：側(cè)重考察邏輯推演能力而非流程熟悉度。