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一、【崗位職責(zé)】：
1. 人才梯隊(duì)體系規(guī)劃與建設(shè)
2. 梯隊(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付
3. 培訓(xùn)體系與通用能力發(fā)展
4. 培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化
5. 跨部門協(xié)作與影響力
二、【任職資格】：
1. 必備經(jīng)驗(yàn)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少3-5年及以上人力資源培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
具有主導(dǎo)或深度參與企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃、高潛人才發(fā)展項(xiàng)目的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能清晰闡述過往項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思路、實(shí)施過程、挑戰(zhàn)及成果。
具備培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、培訓(xùn)交付及效果評(píng)估的全流程經(jīng)驗(yàn)。
有管理導(dǎo)師制、輪崗計(jì)劃等人才發(fā)展工具的經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心能力與知識(shí)：
精通人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任管理、人才評(píng)估（如測(cè)評(píng)中心、360度反饋等）、勝任力建模的理論與方法。
3、熟練使用wps辦公軟件，認(rèn)可公司文化；
4、品行端正、具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通表達(dá)能力。