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一、【崗位職責(zé)】：
1. 人才梯隊體系規(guī)劃與建設(shè)
2. 梯隊人才培養(yǎng)項目設(shè)計與交付
3. 培訓(xùn)體系與通用能力發(fā)展
4. 培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化
5. 跨部門協(xié)作與影響力
二、【任職資格】：
1. 必備經(jīng)驗：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少3-5年及以上人力資源培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
具有主導(dǎo)或深度參與企業(yè)人才梯隊建設(shè)、繼任者計劃、高潛人才發(fā)展項目的成功實踐經(jīng)驗，能清晰闡述過往項目的設(shè)計思路、實施過程、挑戰(zhàn)及成果。
具備培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、課程開發(fā)、培訓(xùn)交付及效果評估的全流程經(jīng)驗。
有管理導(dǎo)師制、輪崗計劃等人才發(fā)展工具的經(jīng)驗。
2. 核心能力與知識：
精通人才梯隊建設(shè)、繼任管理、人才評估（如測評中心、360度反饋等）、勝任力建模的理論與方法。
3、熟練使用wps辦公軟件，認可公司文化；
4、品行端正、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力。