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一、崗位職責
組織開展行政管理、人力資源管理、黨建管理、后勤管理、信息化管理、法律事務等綜合事務工作，保證大區(qū)運轉有序、健康發(fā)展。
1、制度流程體系建設。根據國家相關規(guī)定和集團相關要求，制定完善部門職責范圍內所有制度及流程。監(jiān)督公司企業(yè)管理、行政管理、后勤管理、人力資源管理、企業(yè)文化管理、黨群管理等相關制度流程的執(zhí)行情況，對執(zhí)行過程中發(fā)生的問題及時完善。
2、行政管理。組織做好行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現問題、解決問題； 參與制定公司行政、辦公等相關行政管理制度；負責組織督辦總經理下達的各項指令，指導各公司開展公文的接收、傳閱、草擬、簽發(fā)、印制、上報或下發(fā)工作，保證日常工作的及時、準確；負責組織實施公司會議的安排、會議材料的起草、會議相關活動的安排和落實；負責重要來賓的接待，經授權組織開展公關活動；負責組織實施企業(yè)文化建設，安排各項活動的籌辦、實施工作；負責公司年度工作總結的起草以及重要匯報材料的組織編寫工作。
3、人力資源管理。負責大區(qū)各公司工資核算，薪酬發(fā)放的統(tǒng)計和匯總工作；按時上報勞資月報表、季報表；組織華南區(qū)人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；負責編制全年補助、福利計劃，做好各項補助發(fā)放的統(tǒng)計、上報工作。負責大區(qū)薪酬預算的編制工作，按照上級要求定期匯報預算執(zhí)行情況。負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦、轉正等勞動人事系列的基礎管理工作。負責核定各崗位的工資標準，以及對日常工資、加班工資、薪酬調級變動的報批和審核工作；負責組織大區(qū)勞動保護用品的計劃擬定、修改、補充、審批、實施工作。配合各部門、各電站做好入職培訓、專業(yè)技術培訓教育組織工作，保證培訓的合格率及滿意度；負責安排辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜；負責對臨時工的薪酬方案和用工計劃的審核；
4、黨群管理。根據上級公司黨委要求認真做好黨費收繳工作；按照黨支部任期期限，及時組織換屆選舉工作；定期組織開展黨員活動及黨員民主生活會；組織召開黨員大會；按照團總支任期期限，及時組織好換屆選舉工作。
5、后勤管理。負責督辦各公司做好食堂進貨管理、廚具管理、炊事用具安全操作管理、員工就餐管理、員工就餐管理、成本控制、衛(wèi)生檢查與整改等工作。督辦各公司做好電站綠化維護以及環(huán)境工作，確保電站公共設施不遭破壞，衛(wèi)生清潔，環(huán)境優(yōu)美，保證站內人員的生活。負責大區(qū)車輛管理、維修以及保養(yǎng)等工作，并督辦各公司做好車輛管理工作。負責大區(qū)人員考勤及對外宣傳等工作。負責接待工作，做好接待用車管理、接待用餐管理、接待會議管理及接待參觀管理工作。
6、信息化管理。負責OA系統(tǒng)流程設置、賬號權限、系統(tǒng)維護等工作。負責中心辦公網絡搭建、維護，以及網絡設備的管理。負責大區(qū)信息發(fā)布平臺的技術維護工作。
二、任職要求
1、大學本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理、漢語言文學、新聞等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上綜合管理（辦公室）負責人工作經驗。
3、組織溝通能力強、業(yè)務熟練。
4、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
5、普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。
6、工作負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。
7、具有較強的人際洞察力，具有團結意識。
8、思想政治堅定，中共黨員優(yōu)先考慮。
9、具有較強的吃苦耐勞精神,工作積極主動，有責任心、上進心和良好的團隊合作能力，熟練駕駛車輛，能夠接受短期的工作出差和大區(qū)內各項目間的工作調動。
10、以上崗位，薪資面議。
職位福利：五險一金、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、包住、高溫補貼、包吃