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崗位職責
1、員工關系管理
1.1 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除，辦理員工調動、晉升、離職等手續(xù)。
2.2 負責上下級溝通渠道維護，處理員工投訴和咨詢，維護和諧的勞動關系，協(xié)助解決勞動爭議。
2、培訓與發(fā)展
2.1 制定員工培訓計劃，組織內部培訓課程，跟蹤培訓效果。
2.2 協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升支持。
3、人事檔案管理
3.1 建立和維護員工人事檔案，包括勞動合同、培訓記錄、績效評估等資料。
3.2 確保檔案信息的準確性和保密性，按規(guī)定進行檔案的借閱和轉移。
4、法務及合同管理
負責公司法務事務及合同審核、管理、異常處理、風險管控等。
5、其他工作：完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、教育背景：統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：3-5年及以上人力資源工作經驗，有礦產行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、技能要求：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備基本的數據分析能力，熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程，有一定合同管理或法務相關經驗。
4、素質要求：性格開朗，良好的溝通能力、服務意識和團隊協(xié)作精神，工作細致、責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，有保密意識，遵守職業(yè)道德。
5、熟練駕駛機動車。
工作時間：周一至周五9：00-17：00，免費食宿，五險。