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2. 精準(zhǔn)招聘與資質(zhì)匹配
— 開發(fā)多元化招聘網(wǎng)絡(luò)：高校合作（校招儲備）、獵頭合作（高端人才）、行業(yè)協(xié)會（專家資源）、證書論壇（注冊人員社群）。
— 搭建人才數(shù)據(jù)庫：分類管理在職/備用人員信息（證書類型、有效期、項目業(yè)績）。
— 按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（如《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》）審核候選人：證書真實性（四庫一平臺查證）、社保一致性、業(yè)績真實性（合同+驗收證明）。
— 規(guī)避風(fēng)險：核查人員勞動關(guān)系（是否重復(fù)注冊）、設(shè)計合規(guī)用工方案（全職/項目制專家）。
— 投標(biāo)支持：快速組建符合招標(biāo)要求的技術(shù)團隊（如配備特定專業(yè)建造師）。
— 資質(zhì)維護：動態(tài)監(jiān)控企業(yè)持證人員數(shù)量，防止證書過期導(dǎo)致資質(zhì)降級。

3. 政策合規(guī)與資源整合
— 解讀政策變化，調(diào)整人才管理流程。
— 處理跨區(qū)域注冊難題（如建造師跨省執(zhí)業(yè)備案）、證書延續(xù)申請（繼續(xù)教育記錄核查）。

4. 數(shù)據(jù)化人才管理
— 監(jiān)控證書有效期、人員社保繳納狀態(tài)，自動觸發(fā)續(xù)期提醒，避免資質(zhì)核查風(fēng)險。
— 分析人員利用率：識別“閑置證書”（如未參與項目的注冊人員），優(yōu)化人力資源配置。
— 政策穿透力：深度理解《注冊建造師管理規(guī)定》《資質(zhì)改革方案》等文件，將條文轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人才策略。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，有從事業(yè)務(wù)崗位的工作經(jīng)驗

2、熟悉辦公軟件


薪資構(gòu)架：

底薪+全勤+提成、繳納社保


工作時間：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 周末大小休、法定節(jié)假日正常休