崗位職責：
1. 獨立處理各類勞動爭議、仲裁、訴訟案件，全流程跟進應訴、談判、調解，降低公司用工風險
2. 優(yōu)化員工關系管理制度、勞動用工合規(guī)體系，梳理風險點并落地整改
3. 負責員工入轉調離、辭退、裁員、工傷等敏感場景溝通與方案落地
任職要求：
1. 本科及以上學歷，有大廠員工關系實戰(zhàn)經驗，親自處理過勞動訴訟案件，有完整勝訴或和解案例
2. 熟悉勞動法、勞動合同法及地方條例，擅長勞動糾紛談判與風險化解
3. 抗壓能力強，溝通沉穩(wěn)，邏輯清晰，能獨立應對復雜用工場景
薪資：上不封頂，按能力定級，面議
時間：8:30-12:00,14:00-18:00
福利：
1、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
2、提供住宿：空調、衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應俱全；
3、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等。