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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 制定并執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略，支撐集團業(yè)務(wù)發(fā)展目標。
- 優(yōu)化人力資源管理體系（組織發(fā)展、人才梯隊、企業(yè)文化等），提升組織效能。
2. 組織發(fā)展與變革
- 主導集團組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職級體系優(yōu)化，推動組織變革與流程再造。
- 診斷業(yè)務(wù)痛點，提供人力資源解決方案（如并購整合、事業(yè)部制改革等）。
3. 人才管理
- 搭建集團人才供應鏈體系，統(tǒng)籌高端人才引進與關(guān)鍵崗位梯隊建設(shè)。
- 設(shè)計領(lǐng)導力發(fā)展項目，推動高管團隊及核心人才的能力提升。
4. 績效與薪酬激勵
- 完善集團薪酬福利體系，設(shè)計短期/長期激勵機制（如股權(quán)、獎金池等）。
- 主導績效考核體系優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)目標強關(guān)聯(lián)。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
- 塑造并傳播集團核心價值觀，推動企業(yè)文化落地。
- 處理重大員工關(guān)系問題，防范勞動風險，提升員工滿意度。
6. 人力資源數(shù)字化
- 推動HR信息化建設(shè)（如eHR系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析平臺），提升管理效率。
7. 團隊管理
- 領(lǐng)導人力資源團隊，培養(yǎng)專業(yè)化HRBP隊伍，支持業(yè)務(wù)部門發(fā)展。
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任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
- 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上集團型/多元化企業(yè)HRD或HRVP經(jīng)歷。
- 熟悉企業(yè)全生命周期管理（初創(chuàng)期、擴張期、成熟期）的人力資源策略。
- 有跨國企業(yè)、上市公司或行業(yè)頭部公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力
- ：戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR策略。
- 領(lǐng)導力：具備高管團隊影響力及跨部門協(xié)同能力。
- 專業(yè)深度：精通1-2個HR模塊（如OD、TD），熟悉勞動法規(guī)。
- 數(shù)據(jù)敏感：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。
4. 加分項
- 持有SHRM、CIPD、一級人力資源管理師等證書。
- 主導過大型組織變革或企業(yè)文化建設(shè)項目。