職位描述
成本考核成本管理
職位描述：
一、人工用工合理性核實(shí)與分析
工時(shí)與考勤管理審核員工考勤記錄、加班申請，對比生產(chǎn)計(jì)劃或業(yè)務(wù)需求，判斷工時(shí)安排是否符合崗位工作量。分析各部門用工飽和度，例如通過崗位工作流程跟蹤，識(shí)別閑置工時(shí)或人力冗余崗位。用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化對比崗位編制與實(shí)際用工人數(shù)，核查是否存在超編招聘、臨時(shí)用工濫用等情況。評(píng)估不同用工形式的成本效益。
二、人工成本預(yù)算與控制
預(yù)算編制與監(jiān)控參與制定部門人工成本預(yù)算，按月度 / 季度跟蹤實(shí)際支出與預(yù)算的偏差。建立人工成本預(yù)警機(jī)制，當(dāng)實(shí)際支出接近預(yù)算上限時(shí)，及時(shí)向管理層反饋并提出控制措施。成本數(shù)據(jù)核算與分析匯總各部門人工成本數(shù)據(jù)，編制成本分析報(bào)表，提煉關(guān)鍵指標(biāo)。對比行業(yè)平均人工成本水平，分析企業(yè)用工成本競爭力，例如某制造業(yè)企業(yè)人均工時(shí)成本高于行業(yè)均值 15%，需排查是否存在效率低下問題。
三、流程優(yōu)化與制度執(zhí)行
用工流程標(biāo)準(zhǔn)化梳理招聘、考勤、薪酬核算等流程中的成本控制節(jié)點(diǎn)，推動(dòng)用工管理數(shù)字化工具落地參與績效考核方案設(shè)計(jì)，確保獎(jiǎng)金發(fā)放與員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，防止績效成本浪費(fèi)。
四、跨部門協(xié)作與決策支持
協(xié)同溝通與人力資源部門對接，參與崗位編制審核、招聘需求評(píng)審。與生產(chǎn) / 業(yè)務(wù)部門溝通，了解實(shí)際用工需求變化。
任職要求：
1、專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備成本管理、勞動(dòng)法等知識(shí)儲(chǔ)備。
2、經(jīng)驗(yàn)技能：3年以上人工成本分析或成本控制經(jīng)驗(yàn)，熟練使用 Excel（如函數(shù)建模、數(shù)據(jù)透視表）、ERP 系統(tǒng)
3、核心能力：數(shù)據(jù)分析能力（能從工時(shí)、薪資等數(shù)據(jù)中識(shí)別成本異常）、流程優(yōu)化思維、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的邏輯分析能力，和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受工作壓力具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神
4、會(huì)開車
工作地點(diǎn)
南京浦口區(qū)星智匯商務(wù)花園8棟
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