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更新于 7月9日

人力資源成本分析管理

8000-10000元
  • 南京浦口區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

成本考核成本管理
職位描述:
一、人工用工合理性核實(shí)與分析 工時(shí)與考勤管理審核員工考勤記錄、加班申請,對比生產(chǎn)計(jì)劃或業(yè)務(wù)需求,判斷工時(shí)安排是否符合崗位工作量。分析各部門用工飽和度,例如通過崗位工作流程跟蹤,識(shí)別閑置工時(shí)或人力冗余崗位。用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化對比崗位編制與實(shí)際用工人數(shù),核查是否存在超編招聘、臨時(shí)用工濫用等情況。評(píng)估不同用工形式的成本效益。 二、人工成本預(yù)算與控制 預(yù)算編制與監(jiān)控參與制定部門人工成本預(yù)算,按月度 / 季度跟蹤實(shí)際支出與預(yù)算的偏差。建立人工成本預(yù)警機(jī)制,當(dāng)實(shí)際支出接近預(yù)算上限時(shí),及時(shí)向管理層反饋并提出控制措施。成本數(shù)據(jù)核算與分析匯總各部門人工成本數(shù)據(jù),編制成本分析報(bào)表,提煉關(guān)鍵指標(biāo)。對比行業(yè)平均人工成本水平,分析企業(yè)用工成本競爭力,例如某制造業(yè)企業(yè)人均工時(shí)成本高于行業(yè)均值 15%,需排查是否存在效率低下問題。 三、流程優(yōu)化與制度執(zhí)行 用工流程標(biāo)準(zhǔn)化梳理招聘、考勤、薪酬核算等流程中的成本控制節(jié)點(diǎn),推動(dòng)用工管理數(shù)字化工具落地參與績效考核方案設(shè)計(jì),確保獎(jiǎng)金發(fā)放與員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,防止績效成本浪費(fèi)。 四、跨部門協(xié)作與決策支持 協(xié)同溝通與人力資源部門對接,參與崗位編制審核、招聘需求評(píng)審。與生產(chǎn) / 業(yè)務(wù)部門溝通,了解實(shí)際用工需求變化。
任職要求: 1、專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備成本管理、勞動(dòng)法等知識(shí)儲(chǔ)備。 2、經(jīng)驗(yàn)技能:3年以上人工成本分析或成本控制經(jīng)驗(yàn),熟練使用 Excel(如函數(shù)建模、數(shù)據(jù)透視表)、ERP 系統(tǒng) 3、核心能力:數(shù)據(jù)分析能力(能從工時(shí)、薪資等數(shù)據(jù)中識(shí)別成本異常)、流程優(yōu)化思維、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的邏輯分析能力,和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神 4、會(huì)開車

工作地點(diǎn)

南京浦口區(qū)星智匯商務(wù)花園8棟

職位發(fā)布者

張女士/人事

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南京星杉科技有限公司是一家集塑料產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)及全渠道銷售于一體的電子商務(wù)企業(yè),公司依托于各類電商平臺(tái),創(chuàng)立至今蓬勃發(fā)展,現(xiàn)有在職員工400余名,辦公面積超3千平,生產(chǎn)和倉儲(chǔ)基地5萬平左右,年銷售額數(shù)億元。公司致力于塑料產(chǎn)品研發(fā),擁有多個(gè)自有設(shè)計(jì)品牌以及200余項(xiàng)產(chǎn)品專利,涵蓋多種產(chǎn)品品類,公司綜合實(shí)力位居江浙滬第一,核心運(yùn)營類目長期穩(wěn)居所有電商平臺(tái)TOP1。隨著國際貿(mào)易事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷多個(gè)國家和地區(qū)。這里有開放、平等、活躍的辦公氛圍和富有凝聚力、敢于創(chuàng)新的專業(yè)電商團(tuán)隊(duì);這里有鼓勵(lì)溝通和表達(dá)、用于突破自我、接受挑戰(zhàn)的工作理念;這里有判斷你工作價(jià)值的機(jī)制和體系,提供有競爭力的薪酬,讓每個(gè)人成為真正的事業(yè)合作伙伴加入我們,和星杉共成長,共成就[核心優(yōu)勢]發(fā)展前景:行業(yè)及自有供應(yīng)鏈的優(yōu)勢讓業(yè)績穩(wěn)步增長,持續(xù)做大做強(qiáng)薪酬激勵(lì):提供有競爭力的薪酬以及一年2次的晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)培訓(xùn)發(fā)展:重視人才培養(yǎng),定期組織內(nèi)部復(fù)盤和內(nèi)外部培訓(xùn),助力共同學(xué)習(xí)晉升機(jī)制:專業(yè)和管理雙通道的晉升機(jī)制,匹配個(gè)人發(fā)展工作氛圍:簡單開放,以結(jié)果為導(dǎo)向,鼓勵(lì)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新獎(jiǎng)金福利:績效獎(jiǎng)金、內(nèi)薦獎(jiǎng)金、導(dǎo)師獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利等團(tuán)隊(duì)活動(dòng):旅游團(tuán)建、歡樂聚餐、節(jié)日活動(dòng)等公司環(huán)境:高檔辦公樓、中央空調(diào)、咖啡機(jī)、微波爐、冰箱等生活設(shè)備完善[企業(yè)文化]我們的愿景:成為一個(gè)值得信賴的公司我們的價(jià)值觀:客戶第一,團(tuán)結(jié),平凡人在一起做非凡事,誠實(shí)守信、言行坦蕩
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