任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有勞務(wù)/藍(lán)領(lǐng)招聘1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷。
2.熟悉本地勞務(wù)市場(chǎng)行情,了解藍(lán)領(lǐng)/普工類(lèi)崗位招聘特點(diǎn),掌握至少2種以上主流招聘渠道的運(yùn)營(yíng)方法。
3.具備良好的溝通表達(dá)與談判能力,能快速理解企業(yè)用工需求和求職者訴求,精準(zhǔn)完成崗位匹配。
4.工作積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的目標(biāo)感,能接受靈活的工作安排。
5.熟練使用辦公軟件(Excel、Word、微信等),能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和簡(jiǎn)單報(bào)表制作。
6.品行端正,有責(zé)任心,無(wú)不良從業(yè)記錄,具備基本的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與用人單位需求對(duì)接,溝通確認(rèn)崗位要求,用工數(shù)量,薪資福利及到崗時(shí)間等核心信息,形成招聘需求清單。
2.搭建并運(yùn)營(yíng)招聘渠道,包括線(xiàn)上招聘平臺(tái),線(xiàn)下勞務(wù)市場(chǎng),校企合作,社群推廣等,多渠道挖掘適齡,符合崗位要求的求職人員。
3.開(kāi)展求職人員接待,咨詢(xún)答疑工作,精準(zhǔn)匹配崗位與求職者需求,完成簡(jiǎn)歷篩選,初試溝通,組織符合條件人員與企業(yè)復(fù)試。
4.跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)反饋錄用信息,協(xié)助辦理入職前資料收集、體檢對(duì)接、崗前簡(jiǎn)單培訓(xùn)等事宜,提升到崗率。
5.維護(hù)求職人員及合作企業(yè)關(guān)系,做好未錄用人員信息歸檔,已入職人員試用期跟蹤,及時(shí)處理用工對(duì)接中的簡(jiǎn)單問(wèn)題,保障用工穩(wěn)定性。
6.完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作,包括簡(jiǎn)歷量,邀約量,面試量,到崗量等,分析招聘效果,優(yōu)化招聘策略。
7.遵守人力資源行業(yè)相關(guān)法規(guī)及公司制度,規(guī)范招聘流程,杜絕虛假招聘,違規(guī)承諾等行為。
薪資福利:
雙休,法定節(jié)假日。早9:00-晚6:00 五險(xiǎn),底薪+高招聘提成
行業(yè)培訓(xùn)+晉升通道(專(zhuān)員-主管-經(jīng)理)