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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)擬定公司人力規(guī)劃和年度人力預(yù)算，為公司人力決策提供建議和信息支持；
2. 負責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)集團發(fā)展要求，及時儲備崗位人才，建立健全核心的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用人需求；
3. 負責(zé)績效考核評估體系的建設(shè)和實施工作；
4. 負責(zé)培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，建立規(guī)范有序、積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化；
5. 負責(zé)薪酬、福利體系和相關(guān)管理制度的擬定及實施工作；
6. 負責(zé)員工人事檔案及勞動關(guān)系管理工作；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 有5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，有新媒體行業(yè)、廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具有較強的親和力、協(xié)調(diào)溝通能力和謹慎、細致、耐心的工作作風(fēng)；
4. 熟悉國家人事勞動方面的相關(guān)政策、法規(guī)以及企業(yè)管理基本知識；
5. 具有較強的執(zhí)行推動能力及抗壓能力。