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1．制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2．依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3．依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
4．主導全公司"目標管理"績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與"目標管理"績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
5．建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長遠期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
7．建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
8．建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
9．人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。10．各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
11．深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
12．負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
13．協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。
14．培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
15．負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
16．負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
17．組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
18．配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
19．負責每月考勤的匯總及填制工作。
20．處理勞資糾紛和員工投訴。
21．組織完成公司領導交辦的其它工作。