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【崗位要求】 1、大專及以上學歷，20-35歲，專業(yè)不限；有相關工作經(jīng)驗的可放款學歷至中專； 2、熟悉電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件；電腦鍵盤打字速度40字/分以上； 3、普通話標準，有較強的溝通能力，責任心強，能從客戶的需求出發(fā)考慮問題。 【工作時間】 前期：試用培訓期2個月（都是9點-18點班次）第三個月開始7：00-24：00排班輪休。每月休息4-6天不等（根據(jù)大小月或者有法定，會多放）行政班次為主：早九晚六，早八晚五，工作時間8小時，無加班；特殊班次補貼30-100元/次！ 【薪資待遇】 1、社保：根據(jù)國家規(guī)定，入職即為員工繳納五險一金； 2、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，病假等法定假期，入職滿一年享受帶薪年假； 3、團隊活動：各節(jié)日福利及活動、生日會、雙十一，618，公益日等員工活動。 4、政府補貼政策：針對大專和本科，工作一定時間，會有相應的補貼。（2萬-11萬不等）5、完善的培訓機制和多渠道晉升發(fā)展空間！提供充分的個人發(fā)展空間！ 入職后會有完整系統(tǒng)崗前帶薪培訓 6、培訓期工資：120元/天；培訓周期20天。 薪資構成： 試用期：固定性底薪2000+保底績效800+加班工資（500左右），全勤情況，綜合3300元左右/月； 轉(zhuǎn)正期:綜合底薪2000+績效（800-4000不等，上不封頂，計件）+加班工資（500左右）+班次補貼+獎金；正式期綜合工資3500-6500不等（多勞多得，上不封頂）。 【崗位晉升】 公司擁有完善的培訓機制，為員工提供免費崗前培訓、技能提升輔導培訓、管理能力拓展提升培訓等各類培訓機會；每年項目至少2次以上的職業(yè)發(fā)展晉升機會；項目預期規(guī)模500人+，管理崗位配比 1:15，職位晉升空間大。公司提供管理和專業(yè)的雙通道晉升渠道。