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崗位職責(zé)
1. 運(yùn)營(yíng)管理：全面負(fù)責(zé)定制改裝直營(yíng)店的日常運(yùn)營(yíng)，制定并執(zhí)行高效的運(yùn)營(yíng)策略，優(yōu)化工作流程，確保各項(xiàng)工作有序開展，提升整體運(yùn)營(yíng)效率和效益。
2. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：管理與培養(yǎng)門店團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)員工，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備專業(yè)的改裝知識(shí)與服務(wù)意識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
3. 客戶服務(wù)：建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，深入了解客戶需求，提供專業(yè)的改裝建議，及時(shí)處理客戶投訴與反饋，不斷提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度，塑造良好的品牌形象。
4. 銷售管理：制定銷售目標(biāo)與計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與銷售數(shù)據(jù)，拓展客戶資源，挖掘潛在客戶，推動(dòng)定制改裝業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。
5. 供應(yīng)鏈與庫(kù)存管理：把控改裝配件及材料的供應(yīng)鏈，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作，合理管理庫(kù)存，確保庫(kù)存周轉(zhuǎn)率與產(chǎn)品質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本。
三、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)背景：具有3 - 5年汽車定制改裝行業(yè)或相關(guān)零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車改裝業(yè)務(wù)流程與市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 。
2. 專業(yè)技能：具備扎實(shí)的汽車知識(shí)，了解汽車改裝技術(shù)、配件及相關(guān)法規(guī)，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的改裝咨詢。
3. 管理能力：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效分配工作任務(wù)，激勵(lì)員工，解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問題。
4. 銷售能力：出色的銷售與市場(chǎng)拓展能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠把握市場(chǎng)趨勢(shì)，制定有效的銷售策略，完成銷售目標(biāo)。
5. 服務(wù)意識(shí)：以客戶為中心，具備良好的服務(wù)意識(shí)與問題解決能力，能夠快速響應(yīng)并妥善處理客戶問題。
6. 其他：具備良好的責(zé)任心與抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，熟練使用辦公軟件。
薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，包括基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)金，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。
2. 福利待遇：繳納五險(xiǎn)，公司包吃包住，提供節(jié)日福利，定期團(tuán)建活動(dòng)。
3. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司提供完善的培訓(xùn)體系與晉升機(jī)制，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) 。