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鄭州 ip，A 事業(yè)，經(jīng)開廣場，工價暴漲大量招工
漲價【鄭州八大街富士康】返費(fèi)8500元，一天270。
8-16招募政策～年齡18-48周歲，紋身，煙疤，學(xué)問低只要不是太過分都可以
不限區(qū)域，不限戶籍
不穿無塵衣，不看顯微鏡
家門口企業(yè)，離家近
廠區(qū)在三環(huán)內(nèi)，交通方便
本周基本都是組裝部門，工作輕松！
當(dāng)天報到當(dāng)天安排入職入住宿舍
內(nèi)部直招，一站式保姆服務(wù)。
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一、政策一
??模式一：返費(fèi)模式
?員工：8??5??0??0??
【含500元穩(wěn)崗補(bǔ)貼】
發(fā)放條件：
a.在職滿90天出名單，發(fā)放時需在職
b.穩(wěn)崗補(bǔ)貼：在職須滿30天，隨薪資發(fā)放
c.返費(fèi)政策底薪（同工同酬）2100+加班費(fèi)=總合工資 6000左右，一個月21天八小時外算加班，平時加班1.5倍~18元，周末加班2倍~24元，節(jié)假日加班3倍~36元；
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??模式二：高價小時工
8月一小時26.5元，一天265元
9月一小時26.5元，一天265元
10月一小時26.5元，一天265元
員工：2??6??.5??元/小時
?5??0??0??元穩(wěn)崗補(bǔ)貼
發(fā)放條件：
a.每月7號發(fā)同工同酬
b.8-9月差價：次月15號在職享有上月差價，18號發(fā)放(發(fā)放時無需在職)
10月差價：10/31須在職，11/10發(fā)放（發(fā)放時無需在職）
c.穩(wěn)崗補(bǔ)貼：在職須滿30天，隨薪資發(fā)放
d.政策周期：2025/10/15
模式三
????3?0?天短期工?包離職
????不影響秋收農(nóng)忙
8月一小時27元，一270元
9月一小時27元，一天270元
10月一小時27元，一天270元
[紅包]員工2??7??元/小時
??高價支付30天！
滿30天后可隨時包離職！
做滿30天后員工繼續(xù)干按2??4??.5??元/小時發(fā)，最長可做75天！
每月7號發(fā)同工同酬，10號補(bǔ)差價（補(bǔ)差無需在職）
??提前一周打離職報告，可包離職！做不滿15天員工同工同酬發(fā)放無差價！滿15天不滿30天按2??4??.5??元/小時發(fā)放！
鄭州富士康iD廠區(qū)返費(fèi)8500元/一天260元
不查流水～不是學(xué)生都可以進(jìn)！接收實(shí)習(xí)生！全年最高，限時6天
《鄭州富士康》A事業(yè)群招募進(jìn)行中～《殘障工》《小時工》一天240《正式工》補(bǔ)助5400元～《返費(fèi)工》7500元；提前搶報名安排直接來入職，咨詢
生產(chǎn)蘋果手機(jī)，組裝總廠，工作輕松簡單干凈，環(huán)境優(yōu)美，可以長期發(fā)展。
招募年齡18-48歲，男女不限，接受畢業(yè)生。報名安排
鄭州富士康A(chǔ)事業(yè)群火熱招募中，高峰提前，全年最高
招募政策
一、返費(fèi)模式
返費(fèi)政策底薪2100+加班費(fèi)=總合工資5000左右，一個月21天八小時外算加班，平時加班1.5倍~18元，周末加班2倍~24元，節(jié)假日加班3倍~36元；
在職滿90天返費(fèi)獎勵：
【制造部門-關(guān)鍵工站】
新派遣工:7500元(含稅)+500元
老派遣工:8000元(含稅)+500元
【制造部門-一般工站】
新派遣工:7000元(含稅)+500元
老派遣工:7500元(含稅)+500元
【非制造部門】
新派遣工:6500元(含稅)
老派遣工:7000元(含稅)
發(fā)放條件
出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時需在職
二、小時模式
差價補(bǔ)貼至2025/9/30,自2025/10/1起，僅享有同工同酬
【制造部門－關(guān)鍵工站】
新派遣工:25元/H(含稅)+500元
老派遣工:26元/H(含稅)+500元
【制造部門-一般工站】
新派遣工:24元/H(含稅)+500元
老派遣工:25元/H(含稅)+500元
【非制造部門】
新派遣工:23元/H(含稅)+500元
老派遣工:24元/H(含稅)+500元
發(fā)放條件
每月25號在職享有上月差價，3個工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時無需在職)
新.老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時長≥30天
不符合上述定義的群體均視為新派遣工
三、穩(wěn)崗補(bǔ)貼【公司直補(bǔ)給員工】
標(biāo)準(zhǔn)：500元/人
對象：僅限派遣渠道，通過中介公司報名人員兩種模式均享有
發(fā)放：8/10～8/16面試人員，在職滿30天方可享有，隨薪資發(fā)放======
四、正式工模式：18-38歲男女不限，內(nèi)部推薦補(bǔ)助5400元，每月補(bǔ)600元連續(xù)補(bǔ)9個月，入職交社?！咫U一金，工資每年漲一次，另外有年終獎和崗位補(bǔ)助等；
底薪2100元員一2300元、員二2400元員三2500元。
底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)助=總合工資6000左右，一個月21天八小時外算加班，平時加班1.5倍~18元左右，周末加班2倍~24元左右，節(jié)假日加班3倍~36元左右。
【港區(qū)富士康IPEBG事業(yè)群】
年齡18-48周歲
[強(qiáng)]不限區(qū)域，不限戶籍
[強(qiáng)]不穿無塵衣，不看顯微鏡
[強(qiáng)]家門口企業(yè)，離家近
[強(qiáng)]基本都是組裝部門，工作輕松
—— —— —— —— —— ——
一、政策一
??小時工1模式：
?員工：26.5元/H+穩(wěn)崗補(bǔ)貼500元
【穩(wěn)崗補(bǔ)貼河南華信公司直補(bǔ)】
發(fā)放條件：
1.員工：
a.8-9月差價每月7號發(fā)同工同酬，次月15號在職享有上月差價，18號發(fā)放差價(發(fā)放時無需在職)
10月差價，10月底在職，11/10發(fā)放(發(fā)放時無需在職)
b.穩(wěn)崗補(bǔ)貼：在職須滿30天
3.政策周期：2025/10/15
二、政策二（[愛心]純小時工）
??小時工2模式：
?員工：27元/H
發(fā)放條件：
??高價支付30天！滿30天后可隨時包離職！做滿30天后員工繼續(xù)干按24.5元/小時發(fā)，最長可做75天！每月7號發(fā)同工同酬，10號補(bǔ)差價（補(bǔ)差無需在職）
??提前一周打離職報告，可包離職！做不滿15天員工同工同酬發(fā)放無差價！滿15天不滿30天按24.5元/小時發(fā)放！
原標(biāo)題：《工廠普工操作工》