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崗位職責(zé) 一、薪酬核算與發(fā)放 1、負(fù)責(zé)員工薪資核算，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果等基礎(chǔ)信息，處理薪資異常問題（如調(diào)薪、補(bǔ)發(fā)等）； 3、配合完成年度薪酬預(yù)算編制及人力成本分析，提供優(yōu)化建議； 二、社保公積金管理 1、獨(dú)立完成社保公積金月度增減員、基數(shù)申報(bào)、費(fèi)用繳納及年度審核； 2、跟蹤地方政策變動(dòng)（如繳費(fèi)比例、申報(bào)規(guī)則），及時(shí)調(diào)整公司社保公積金策略； 3、處理員工社保公積金咨詢及異動(dòng)辦理（如異地轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等）； 三、人力資源系統(tǒng)操作與優(yōu)化 1、熟練操作釘釘系統(tǒng)，維護(hù)員工基礎(chǔ)信息、合同檔案及薪酬數(shù)據(jù)； 2、推動(dòng)系統(tǒng)流程優(yōu)化，如考勤規(guī)則配置、報(bào)表自動(dòng)化生成等，提升運(yùn)營效率； 四、員工關(guān)系 1、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，管理人事檔案，確保合規(guī)性； 2、解答員工日常人事咨詢（如假期政策、福利申領(lǐng)等），維護(hù)服務(wù)滿意度； 五、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 1、定期輸出薪酬福利、社保公積金等報(bào)表，分析成本結(jié)構(gòu)及合理性； 2、配合審計(jì)、稅務(wù)需求，提供合規(guī)性數(shù)據(jù)支持； 任職要求： 1、2-3年人力資源SSC相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有200人以上規(guī)模企業(yè)薪資核算或社保公積金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避； 技能要求 ： 1、精通Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），熟練使用薪酬核算系統(tǒng)及HRIS平臺(tái)； 2、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 素質(zhì)要求 ； 3、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，適應(yīng)高強(qiáng)度數(shù)據(jù)處理及多任務(wù)并行； 4、溝通協(xié)調(diào)能力佳，具備服務(wù)意識(shí)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門及員工需求。 福利待遇： 7險(xiǎn)1金（12%）、周末雙休、法定節(jié)假日。 績效獎(jiǎng)金、年度體檢、員工培訓(xùn)等。