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1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃與實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才管理、組織效能與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同。以戰(zhàn)略視角驅(qū)動(dòng)組織變革，構(gòu)建高效人才供應(yīng)鏈，優(yōu)化員工體驗(yàn)，并防范用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資本保障；
2、人才隊(duì)伍建設(shè)：全面統(tǒng)籌集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括人才的精準(zhǔn)招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、科學(xué)考核、合理晉升以及有效激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效的人才團(tuán)隊(duì)；
3、管理體系建設(shè)：建立健全科學(xué)完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化和科學(xué)化水平；
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策）；建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件；定期開(kāi)展合規(guī)審計(jì)與制度優(yōu)化；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書(shū)，另持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書(shū)優(yōu)先考慮；
2、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職務(wù)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，有豐富的人才招聘、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；