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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)參與制定并執(zhí)行集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、組織診斷與效能提升。
2、協(xié)助招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及關(guān)鍵崗位的中高端人才招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量，打造高效能團(tuán)隊(duì)。
3、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理挖掘集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如新員工入職、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目），搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。
4、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績(jī)效管理體系（如OKR、KPI）的落地與優(yōu)化，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)與評(píng)估反饋，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬激勵(lì)和人才發(fā)展。
5、協(xié)助員工關(guān)系經(jīng)理處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
6、能夠理解業(yè)務(wù)邏輯，從人力資源角度支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
7、具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)管理者。
8、 自我驅(qū)動(dòng)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決方案落地，結(jié)果導(dǎo)向。
9、能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題并提出建議。
10、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，能妥善處理敏感信息。
任職資格：
1、統(tǒng)招211/985院校本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷、鄭大和南大院校優(yōu)先），人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、 擁有3-5年集團(tuán)總部或大型企業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通2-3個(gè)人力資源核心模塊（如：招聘+培訓(xùn)、績(jī)效+薪酬、OD+TD等）。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性政策；精通Office辦公軟件，尤其擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和PPT進(jìn)行方案呈現(xiàn)。
我們?yōu)槟峁?br>1、廣闊的平臺(tái)：集團(tuán)層面的人力資源視角，參與制定并影響公司戰(zhàn)略決策的機(jī)會(huì)。
2、完善的福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)、員工餐廳/餐補(bǔ)等。
3、職業(yè)發(fā)展通道： 清晰的“專業(yè)序列”與“管理序列”雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。