職位描述
英語(yǔ)歐美區(qū)域紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司服裝ODM業(yè)務(wù)的拓展及現(xiàn)有客戶(hù)的維護(hù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)線(xiàn)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)達(dá)成；
2、分析行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，提升市場(chǎng)份額；
3、主導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)全流程協(xié)作，從面料采購(gòu)、工藝設(shè)計(jì)到品質(zhì)管控，確保交付效率；
4、管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，賦能成員成長(zhǎng)，打造高績(jī)效狼性戰(zhàn)隊(duì)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，熟練掌握英語(yǔ)，能與國(guó)外客戶(hù)進(jìn)行文字和語(yǔ)言溝通；
2. 5-10年的服裝國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)相關(guān)知識(shí);
4. 有品牌客戶(hù)合作管理經(jīng)驗(yàn)；
5. 維護(hù)公司的榮譽(yù)，較強(qiáng)的客戶(hù)意識(shí)和保密意識(shí)。
1、負(fù)責(zé)公司服裝ODM業(yè)務(wù)的拓展及現(xiàn)有客戶(hù)的維護(hù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)線(xiàn)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)達(dá)成；
2、分析行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，提升市場(chǎng)份額；
3、主導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)全流程協(xié)作，從面料采購(gòu)、工藝設(shè)計(jì)到品質(zhì)管控，確保交付效率；
4、管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，賦能成員成長(zhǎng)，打造高績(jī)效狼性戰(zhàn)隊(duì)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，熟練掌握英語(yǔ)，能與國(guó)外客戶(hù)進(jìn)行文字和語(yǔ)言溝通；
2. 5-10年的服裝國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)相關(guān)知識(shí);
4. 有品牌客戶(hù)合作管理經(jīng)驗(yàn)；
5. 維護(hù)公司的榮譽(yù)，較強(qiáng)的客戶(hù)意識(shí)和保密意識(shí)。
工作地點(diǎn)
城陽(yáng)區(qū)青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司
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職位發(fā)布者
丁豐梅/HRD
剛剛活躍立即溝通
青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司，位于青島市城陽(yáng)區(qū)環(huán)城北路金日紫都南3門(mén).商業(yè)25棟5樓，是集產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息交流、等為一體的現(xiàn)代化大型服裝企業(yè)，公司下屬有1200人規(guī)模的智能工廠(chǎng)可進(jìn)行大貨生產(chǎn)。公司落成投產(chǎn)以來(lái)，充分發(fā)揮已有的品牌、管理、人才、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)等諸多優(yōu)勢(shì)，牢固樹(shù)立“一業(yè)為主，多元發(fā)展，內(nèi)外貿(mào)并舉，多品種共進(jìn)，強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，開(kāi)展品牌經(jīng)營(yíng)，求取規(guī)模效益”的經(jīng)營(yíng)思路，圍繞這一思路，公司一是千方百計(jì)運(yùn)作內(nèi)外銷(xiāo)市場(chǎng)，幾年來(lái)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)呈逐年大幅度增長(zhǎng)趨勢(shì)。二是注重產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)施差異化產(chǎn)品戰(zhàn)略，根據(jù)各個(gè)區(qū)域不同消費(fèi)者的需求，開(kāi)發(fā)出了具有時(shí)裝化、藝術(shù)化、生活化、設(shè)計(jì)超前、功能超越的系列化產(chǎn)品。三是狠抓內(nèi)部管理，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)高薪招聘、在職學(xué)習(xí)、送出培訓(xùn)等多種形式，加大對(duì)員工特別是中高層管理人員的培訓(xùn)力度，使優(yōu)秀管理人才脫穎而出，在各自崗位上做出了突出貢獻(xiàn)，整個(gè)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到很大提高。
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