崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包含崗位需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、錄用溝通及入職跟進(jìn)，保障各部門人員到崗效率與招聘質(zhì)量。
2. 獨(dú)立處理全模塊勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、續(xù)簽等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理、人事檔案歸檔與更新。
3. 精通勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，精準(zhǔn)處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議協(xié)商、離職補(bǔ)償核算、違紀(jì)員工處理等工作，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 制定與優(yōu)化用工相關(guān)制度、流程及協(xié)議文本，定期開展員工勞動(dòng)法相關(guān)培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
5. 對(duì)接勞動(dòng)監(jiān)察、社保公積金等相關(guān)部門，處理各類用工核查、異常事宜。
6. 完成上級(jí)安排的其他人事專項(xiàng)工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2. 10年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)法，具備扎實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)防控。
3. 熟練掌握招聘全流程操作，有中基層崗位批量招聘或關(guān)鍵崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 原則性強(qiáng)，溝通談判能力突出，處事果斷、有魄力，性格潑辣、執(zhí)行力強(qiáng)。
5. 邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，面對(duì)復(fù)雜人事問題能冷靜處理、高效解決。
6. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工政策、社保公積金政策，熟練使用辦公軟件及人事系統(tǒng)。