崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、完善集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善集團(tuán)人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的有效配置;
3根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),使全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀;
5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果;
6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì),制定績效評價(jià)體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)工商管理等相關(guān)專業(yè)男女不限,年齡35-45;
2、具有千人以上大中型企業(yè)同崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、精通人力資源管理六大模塊,孰悉企業(yè)管理知識:對人力資源管理工作目有主富的實(shí)踐與執(zhí)行能力;
4掌握常用的、行之有效的招聘渠道與資源并能靈活運(yùn)用與控制招聘成本;
5、熟知國家勞動法,勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)和公司所在地地方相關(guān)人力資源政策法規(guī)并遵守和靈活運(yùn)用于工作中;
6、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力。
7、熟悉地產(chǎn)行業(yè),了解大健康(干細(xì)胞)、文旅產(chǎn)業(yè)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、年終分紅、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利