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崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助人資負責人建立和完善人力資源管理體系及人資制度，梳理人力資源各項職能，制定人力資源規(guī)劃并組織實施。
2、協(xié)助人資負責人對部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
3、分析提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、薪酬福利、勞資風險防范等方面的專項建議，為公司決策提供人力資源信息支持。
4、主導(dǎo)或協(xié)助推進中高級管理人才和核心技術(shù)人才的甄別和選拔，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備建設(shè)，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要。
5、主導(dǎo)或協(xié)助開展薪酬福利體系優(yōu)化，控制公司薪酬成本，并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。
6、主導(dǎo)或協(xié)助推進公司的各項培訓(xùn)管理，督導(dǎo)和提升各項培訓(xùn)的培訓(xùn)效果。
7、主導(dǎo)或協(xié)助推進績效管理，設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化績效評價體系，推行全員月度/年度績效考評工作。
8、主導(dǎo)或協(xié)助推進員工關(guān)系管理，完善用工制度和規(guī)范，規(guī)避用工風險，同時提高員工滿意度和歸屬感。
招聘要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上人力資源主管以上管理崗位經(jīng)驗。
2、具備扎實的人力資源專業(yè)理論知識，熟悉并認可公司的人力資源管理理念。
3、具備豐富的人力資源各模塊實操經(jīng)驗，主導(dǎo)并實操過2個以上模塊的組織策劃、設(shè)計流程制度、并有效落地實施。對其他模塊也能快速上手，獨立操作。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動合同及風險識別與防范、薪資支付、社保福利風險與防范、勞資糾紛處理常識等均有全面的認知和判斷，能與勞動保障部門有效對接。
5、具備良好的知識儲備，優(yōu)秀的表達溝通能力、公文寫作能力。
6、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作意識，較強的跨部門溝通寫作能力。
7、具備良好的部署工作指導(dǎo)能力。
8、具備良好的抗壓能力。
9、具備良好的職業(yè)道德操守，為人正直。