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崗位職責：
1、負責集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度滾動修訂；
2、負責編制集團戰(zhàn)略指導意見及三級戰(zhàn)略解碼，完成戰(zhàn)略指導意見到SP（含戰(zhàn)略地圖），SP到BP（含戰(zhàn)略級kpi），BP到組織績效（組織績效指標）相關戰(zhàn)略落地工作，并跟蹤和評估集團戰(zhàn)略執(zhí)行情況，輸出戰(zhàn)略執(zhí)行評估報告，推動集團戰(zhàn)略落地能力不斷提升；
3、負責戰(zhàn)略規(guī)劃及落地相關的內外部組織協(xié)同工作，包括組織和統(tǒng)籌事業(yè)部戰(zhàn)略制定、管理層溝通、戰(zhàn)略相關會議組織等；
4、負責戰(zhàn)略管理體系的建設和不斷完善，包括制度、流程、標準、工具；
5、負責經營管理問題的識別及課題的制定和研究，輸出解決方案，支撐集團重大管理問題改進。
任職要求：
1、8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實戰(zhàn)經驗，有完整操盤案例，有管理咨詢經驗者佳（甲方戰(zhàn)略實操經驗不低于5年），有業(yè)務經驗優(yōu)先；
2、精通主流戰(zhàn)略管理方法論，對戰(zhàn)略地圖（BSC）、BLM、五看三定及相關戰(zhàn)略管理工具、模型等有深刻理解和應用經驗；
3、扎實的市場調研功底，過往工作貼近業(yè)務一線及企業(yè)實際，良好的業(yè)務敏感度；
4、豐富的企業(yè)商學知識沉淀，對企業(yè)經營管理有自己獨到的認知；
5、良好的大局觀、格局、服務意識、責任心、執(zhí)行力，樂于奉獻、助人成己的內核和吃苦耐勞精神；
6、優(yōu)秀的資源整合能力、溝通協(xié)調能力、抗壓性，善于深度思考，能夠獨立開展具有挑戰(zhàn)性的工作，攻堅克難解決問題。