一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌:深度對接集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定短中長期人力資源規(guī)劃,推動人力策略與經(jīng)營目標(biāo)同頻共振,為集團(tuán)重大決策提供專業(yè)人力支撐,主導(dǎo)組織變革、業(yè)務(wù)擴(kuò)張等關(guān)鍵階段的人力配套規(guī)劃。
2. 體系搭建:全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系的搭建、優(yōu)化與落地,涵蓋組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效管理、薪酬激勵、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等全模塊,建立適配建設(shè)行業(yè)項(xiàng)目制管理的分級管控模式(總部-分公司-項(xiàng)目組)。
3. 人才管理:聚焦建設(shè)行業(yè)核心崗位(工程技術(shù)、項(xiàng)目管理、運(yùn)營管理等),搭建分層分類人才畫像,主導(dǎo)關(guān)鍵人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵與保留,構(gòu)建高效人才供應(yīng)鏈,打造核心骨干團(tuán)隊(duì)。
4. 效能提升:開展組織診斷與優(yōu)化,調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能及崗位配置,推動人力流程再造與資源合理配置,建立人力成本管控體系,提升組織運(yùn)營效能與人力投入產(chǎn)出比。
5. 風(fēng)險防控:精通國家及河南地區(qū)勞動人事法律法規(guī),結(jié)合建設(shè)行業(yè)勞務(wù)用工特性,建立健全用工風(fēng)險防控機(jī)制,妥善處理復(fù)雜勞資糾紛與突發(fā)事件,保障企業(yè)用工合規(guī)。
6. 文化建設(shè):塑造并傳播集團(tuán)核心價值觀,搭建多元化內(nèi)部溝通渠道,組織企業(yè)文化落地活動,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感,推動文化與員工行為深度契合。
二、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源管理師一級證書或同等高階資質(zhì)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年中大型建設(shè)、建筑、房地產(chǎn)或重型制造業(yè)人力總監(jiān)/高級經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷;具備集團(tuán)化(多分子公司)人力資源管控經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建或重構(gòu)HR體系的成功案例。
3. 行業(yè)適配:深刻理解建設(shè)行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯、項(xiàng)目管理模式及人才特性,精通行業(yè)核心崗位薪酬激勵體系與勞務(wù)用工風(fēng)險防控要點(diǎn),熟悉建筑行業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)及解決方案。
4. 專業(yè)能力:熟練掌握人力資源全模塊實(shí)操技能,具備較強(qiáng)的人力成本分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力,精準(zhǔn)把控勞動法規(guī)在建設(shè)行業(yè)的落地應(yīng)用。