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工作職責:
1、制定集團年度薪酬福利規(guī)劃與管理制度，完善薪酬福利體系，審核各分部薪酬方案并提優(yōu)化建議，保障企業(yè)與員工權益合規(guī)。
2、統(tǒng)計分析各分部員工薪酬現(xiàn)狀，解決不合理問題；編制月度人工成本報表，建立薪酬信息臺賬與數據庫，支撐決策。
3、定期開展內外部薪酬調研，分析市場數據，優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬競爭力。
4、設計并落地績效管理體系，關聯(lián)薪酬調整（如績效獎金核算、晉升調薪），審核薪酬變動申請，優(yōu)化績效評估流程，保障公平有效。
5、制定員工關系策略，搭建溝通機制，處理員工投訴與勞動爭議，協(xié)同開展員工培訓，推動企業(yè)文化建設，降低用工風險。
任職資格:
學歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗：5 年以上薪酬績效與員工關系管理經驗（零售 / 制造行業(yè)優(yōu)先），至少 2 年團隊管理經驗。
技能：
精通薪酬福利設計（如崗位價值評估、寬帶薪酬）、績效管理（OKR/KPI），熟悉薪酬核算邏輯；
掌握《勞動法》《個人所得稅法》等法規(guī)，了解社保公積金政策；
精通 Excel（VLOOKUP、數據透視表等），具備優(yōu)秀數據分析與報告撰寫能力；
素質：數據敏感、邏輯縝密，保密意識與職業(yè)道德強，溝通談判能力優(yōu)，具備自主學習能力與團隊協(xié)作精神。
認證：持有人力資源服務許可證、勞務