崗位職責(zé):
1、編制人力資源、行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施;2、負(fù)責(zé)工廠行政、人力、后勤等日常工作事務(wù)的處理;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查辦公固定資產(chǎn)管理工作;
4、 負(fù)責(zé)公司的文件管理工作;
5、制定和完善相關(guān)安全保衛(wèi)制度,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查安全保衛(wèi)工作,并與保安公司進(jìn)行一些業(yè)務(wù)上的溝通和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)外公共關(guān)系的往來(lái)與接待工作;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè),掌握員工思想動(dòng)態(tài),提高員工的學(xué)習(xí)力和凝聚力;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)組織工作;
9、負(fù)責(zé)組織修訂和完善部門(mén)各項(xiàng)制度和流程,并對(duì)公司行政人力管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
任職資格:
1. 5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),35歲以下,本科及以上學(xué)歷,要求人事制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2. 對(duì)人力資源體系及各模塊有深入了解,持人力相關(guān)證書(shū)。
3. 熟悉人力相關(guān)法律法規(guī),對(duì)地方規(guī)定和人才政策有深入了解。
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。