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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)行政及人力體系建設(shè)與制度管理，制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人力管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)行政工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，提升行政工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 2、負(fù)責(zé)人力資源管理，包括： （1）人員招聘與配置：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初試等工作，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作完成復(fù)試，為企業(yè)選拔合適人才，合理調(diào)配內(nèi)部人員，優(yōu)化人力資源配置。 （2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度和工作流程；開展員工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 （3）薪酬與福利管理：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，制定合理的薪酬管理體系。 （4）勞動(dòng)關(guān)系管理：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，簽訂和管理勞動(dòng)合同；處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 （5）企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助開展企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，傳播企業(yè)文化理念，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 3、負(fù)責(zé)行政管理，包括： （1）固定資產(chǎn)及物資管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備、家具、車輛、部分生產(chǎn)輔助設(shè)備等）的采購(gòu)、登記、調(diào)配、盤點(diǎn)、維護(hù)、維修、報(bào)廢等全生命周期管理；管理辦公用品、勞保用品、低值易耗品等的采購(gòu)、庫(kù)存、發(fā)放及成本控制；建立并維護(hù)完善的資產(chǎn)臺(tái)賬和管理系統(tǒng)。 （2）負(fù)責(zé)后勤服務(wù)保障管理：廠區(qū)（含辦公樓）的整體規(guī)劃、綠化、清潔、維護(hù)保養(yǎng)管理，營(yíng)造整潔、安全、有序的生產(chǎn)工作環(huán)境；監(jiān)督自營(yíng)食堂的運(yùn)營(yíng)，確保食品安全、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、成本可控及員工滿意度，并處理相關(guān)投訴與改進(jìn)； 負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、維護(hù)、安全、衛(wèi)生管理及住宿制度執(zhí)行； 統(tǒng)籌管理公司會(huì)議室資源，為大型會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等提供場(chǎng)地、設(shè)備、物資、餐飲等全方位后勤支持。 （3）接待與對(duì)外關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)重要客戶、合作伙伴等來(lái)訪的接待安排，并與外部保持良好的溝通與合作關(guān)系。 （5）負(fù)責(zé)公司行政類公文（收發(fā)文）的規(guī)范流轉(zhuǎn)、處理與督辦。指導(dǎo)、監(jiān)督公司行政類檔案資料的收集、整理、歸檔、保管與借閱工作。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上中大型企業(yè)（尤其是制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)）同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通行政及人力管理體系、制度流程建設(shè)與優(yōu)化。 4、具有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與計(jì)劃執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與人際交往能力和高度的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)。 5、具有較強(qiáng)的公文寫作能力。