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崗位職責(zé)
1.精準(zhǔn)需求挖掘與轉(zhuǎn)化
深度診斷：通過電話/面咨分析家長教育痛點(diǎn)，定制個(gè)性化課程方案
體驗(yàn)式銷售：安排名師試聽課，用診斷報(bào)告推動課程簽約
2.全流程教學(xué)協(xié)同
學(xué)情聯(lián)動：移交學(xué)員檔案和學(xué)管師及時(shí)對接學(xué)生情況。
質(zhì)量共建：定期旁聽課程，收集教學(xué)反饋優(yōu)化銷售說辭
3.數(shù)據(jù)化客戶運(yùn)營
商機(jī)孵化：每日跟進(jìn)潛在客戶，提高轉(zhuǎn)化率
轉(zhuǎn)介紹裂變：老客推薦新客。
4.品牌價(jià)值傳遞
解決方案輸出：家長會宣講升學(xué)政策（如新高考）
工作指標(biāo)：招生新簽
核心能力
需求洞察力：能識別家長隱性焦慮點(diǎn)
方案設(shè)計(jì)力：定制個(gè)性化課程方案
數(shù)據(jù)敏感度：轉(zhuǎn)化率、續(xù)費(fèi)率達(dá)標(biāo)
業(yè)績目標(biāo)感：每月超額完成基礎(chǔ)目標(biāo)
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，接受無經(jīng)驗(yàn)。
1.性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
2.思維清晰且有條理，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
3.熱愛銷售工作，具有進(jìn)取精神，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力，不斷提高自身的修養(yǎng)和技能；
5.有同行業(yè)課程顧問工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
福利待遇：
1.基本工資：
試用期：無責(zé)底薪4000＋績效
轉(zhuǎn)正：無責(zé)底薪每月按職級評定-普通員工3200、優(yōu)秀員工3600、卓越員工4000、儲備干部4400＋績效和獎(jiǎng)金構(gòu)成綜合薪資
2.節(jié)日慰問:公司在女生節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等各種重大節(jié)日禮品;部門內(nèi)部各種團(tuán)建活動等等
3.社會保險(xiǎn):員工入職后公司統(tǒng)一購買五險(xiǎn)一金
4.其他福利:員工入職滿一年會享受帶薪年假，工齡每滿一年底薪+100
公司介紹：
金諾教育集團(tuán)成立于2004年9月。20年來，金諾教育不斷摸索，追求，現(xiàn)已形成涵蓋3-18歲教育階段的四大辦學(xué)模塊。以負(fù)責(zé).務(wù)實(shí).高效的辦學(xué)理念為廣大家長和學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)服務(wù)，在家長和學(xué)員心目中樹立了良好的形象和口碑,教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)成果得到了廣大家長和社會各界的一致認(rèn)可和好評。
集團(tuán)現(xiàn)在擁有17個(gè)課外輔導(dǎo)直營分校區(qū)——金諾培優(yōu).金諾個(gè)性化；一所小學(xué)——藝術(shù)港小學(xué)；一所初高中基礎(chǔ)學(xué)歷教育學(xué)?！L豐中學(xué)；一所十二年一貫制民辦基礎(chǔ)學(xué)歷教育學(xué)?！虾煼洞髮W(xué)附屬官渡實(shí)驗(yàn)學(xué)校；七所幼兒園——金諾魅力之城總園.春城分園.金馬騰苑分園.翡翠分園.濱江分園.古鎮(zhèn)分園.曲靖分園。
培訓(xùn)晉升：
1.公司有完善的培訓(xùn)體系，新人入職培訓(xùn)-試用期一對一輔導(dǎo)培訓(xùn)-專業(yè)技能培訓(xùn)-管理類培訓(xùn)等
2.公平公正的晉升通道:普通員工-優(yōu)秀員工-儲備干部-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
企業(yè)文化：
1.企業(yè)文化：真誠尊重
2.企業(yè)愿景: 成為受人尊敬的教育機(jī)構(gòu)
2.企業(yè)價(jià)值觀:用愛服務(wù)，品質(zhì)第一，務(wù)實(shí)創(chuàng)新
3.企業(yè)精神: 死磕到底，誓必達(dá)成
4.團(tuán)隊(duì)信念：人心齊，泰山移