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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好其他相關(guān)工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建工集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備篩選、甄別企業(yè)高級(jí)管理人員的能力；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力，自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。