1.崗位職責:
(1)定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息和政策,負責為公司人力資源管理決策提供信息支持。
(2)負責工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作,對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
(3)積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關(guān)部門。
(4)確保公司的激勵機制能夠切實有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
(5)組織招聘,為公司尋找各類適合的人才,做好人力資源的儲備工作。
(6)組織員工績效考核,研究制定合理的員工薪酬辦法,編制部門的年度預(yù)算。
(7)招聘經(jīng)驗豐富的優(yōu)先錄用。
(8)輔助總監(jiān)進行公司運營計劃管理
2.任職要求
(1)具備人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
(2)具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
(3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解以及一定的實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源管理工作流程。
(4)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。
有軟件公司工作經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮。
(5)有一定的運營管理經(jīng)驗。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、項目獎金、公司重點項目