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【我們?yōu)槟峁?
一個深度與廣度兼?zhèn)涞钠脚_：

您將始終站在技術前沿，與頂尖科學家對話，并親手將他們的工作轉化為影響力。

專業(yè)的成長路徑：

清晰的職業(yè)發(fā)展通道（從專員到經(jīng)理、總監(jiān)），以及持續(xù)的行業(yè)與技術培訓。

有競爭力的薪酬體系：
具有行業(yè)競爭力的基本薪資。與內(nèi)容表現(xiàn)和線索轉化強關聯(lián)的績效獎金。年度調(diào)薪與豐厚的年終獎勵。

溫馨的團隊氛圍與全面的福利保障：

1. 彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受來自工作產(chǎn)出中的小確幸，以現(xiàn)金模式發(fā)放；
2. 節(jié)日福利：年節(jié)禮品，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等福利；
3. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；
4. 健康體檢：年度體檢、常規(guī)體檢等健康關懷；
5. 交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；
6. 住房補貼：為員工提供免房租住宿；
7. 餐補福利：為員工提供餐飲補貼；
8. 出差補貼：出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼；
9. 即時激勵：工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，對團隊、公司有貢獻者，發(fā)紅包或者積分進行獎勵；
10. 購房購車免息貸款: 為工作突出的員工提供免息貸款，用于車房購置。
休假政策
1. 法定假日：
所有員工可以按規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。其中根據(jù)公司的實際情況，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節(jié)的半天假期。
2. 年休假：
司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為10個工作日。
3. 周末作休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定執(zhí)行。